Mentorprogram

A Mentorprogram célja, hogy személyre szabott pályaválasztási útmutatást és támogatást nyújtson a 40 év feletti karrierváltók számára. Hiszek abban, hogy az életkor nem lehet gátja a karrier kiteljesedésének és növekedésének, és arra törekszem, hogy mentoráltjaim magabiztosan és sikerrel érjék el szakmai céljaikat.

Te is az alábbi problémával küzdesz?

Sok 40 év feletti ember jelentős kihívásokkal néz szembe, amikor karrierváltást próbálkozik. Nehézséget tapasztalhat a versenyben a fiatalabb álláskeresőkkel szemben, akik korszerűbb tudással rendelkeznek, nehezen tudnak alkalmazkodni a gyorsan fejlődő technológiákhoz vagy iparági trendekhez, és hiányozhatnak a szükséges útmutatások a munkaerőpiacon való hatékony eligazodáshoz. Ez frusztrációt, stagnáló fejlődést és a sikeres váltás lehetőségébe vetett bizalom hiányát okozhatja.

De akkor mi a megoldás?

A Mentorprogram ezeket a kihívásokat akár egyéni beszélgetésekkel, akár interaktív csoportos webináriumokkal kezeli, amelyek kifejezetten a 40 év felettiekre van szabva. Átfogó megközelítésem a valós iparági betekintést és életkor-specifikus útmutatást ötvözi annak érdekében, hogy minden mentorált megkapja a személyre szabott támogatást amire szüksége van ahhoz, hogy boldoguljon új szakmájukban.

Mottó

"Ha csinálsz valamit, úgy csináld, mintha magadnak csinálnád."

Zoli - az első főnököm - már biztos nem is emlékszik rám, hisz több, mint húsz évvel ezelőtt dolgoztunk együtt. Akkoriban még vezetékes telefonokat kötöttünk be különböző lakásokba és Zolinak fontos volt, hogy miután végeztem, a megrendelő elégedett legyen a munkámmal.

Így csak egyetlen elvárása volt: úgy csináljam, mintha magamnak csinálnám.

Ez a gondolat meghatározó volt az összes későbbi munkánál, legyen az egy újabb vonalas telefon beszerelés, egy webdesign vagy egy alkalmazásfejlesztés amit elvállaltam és sikeresen átadtam.

  • HBO
  • Airnip
  • Vodafone
  • Leet
  • 24.hu TOP24
  • Kulcs-soft
  • Alkotmánybíróság
  • Central Media
  • Alba-Zöchling